Arbejdsmarkedet i tech-virksomheder er stadig varmt, i hvert fald indtil videre

Advertisement

Teknologiindustrien er nu fyldt med skuler. Lager såvel som kryptovaluta priserne falder og angsten opbygger. Det føles som om hver dag bringer nyheder fra et eller andet teknologifirma eller løb afskedigelse af medarbejdere eller sætte ansættelse suspenderet. Det skete igen i tirsdags, da Coinbase, en kryptovalutabørs, sagde han skar 18 procent af sin arbejdsstyrke.

Smerten er reel for folk, der mister deres job, men der er et større billede bag det: Arbejdsmarkedet i tech-virksomheder og for folk med højteknologiske færdigheder brænder og er det stadig – i hvert fald for nu.

Den amerikanske arbejdsløshed for højteknologiske job varierer fra sølle til ingen. Så snart en virksomhed meddeler, at de afskediger eller suspenderer ansættelser for folk med disse færdigheder, ser ZipRecruiter andre arbejdsgivere, der leder efter dem og ansætter dem, ifølge Julia Pollak, en arbejdsøkonom på arbejdspladsen. I gennemsnit modtager hver tech-jobsøger mere end to jobtilbud, ifølge personalefirmaet Robert Half.

“Når folk siger, at arbejdet går langsommere, spørger jeg: ‘Baseret på hvilke data?’,” sagde Ryan Sutton, distriktspræsident med ansvar for rekruttering til Robert Half. »Alle vil gerne sige, at aktiemarkedet falder. Nå, aktiemarkedet er ikke altid en ansættelsesindikator.”

Folk, der har specialiseret sig i at rekruttere til tekniske job, fortalte mig, at rekrutteringen i nogle områder er aftaget på grund af faldet på aktiemarkedet og stigende frygt for en truende recession.

Men de siger, at lige nu er det værste, der kan siges om tech-arbejdsmarkedet, at det er gået fra sindssygt til bare skørt.

Markedet for tekniske talenter og arbejdere af alle typer i tech-virksomheder er så højt, at selv rekrutterere headhuntes ubønhørligt. Næsten hver gang Georgena Fraser, en recruiter for udlejning-til-buyout-startup Divvy Homes, talte med potentielle nye rekrutterere i år, forsøgte de at overbevise Fraser om at arbejde for deres virksomhed i stedet for.

Der er to hovedårsager til, at arbejdstagere fortsat efterspørges. Der er en langsigtet tendens til, at virksomheder ønsker at ansætte flere tekniske medarbejdere, og antallet af kvalificerede kandidater følger ikke med. Derudover halter ansættelser hos mange teknologivirksomheder også stadig bagud i de første måneder af pandemien, hvor mange virksomheder frøs ansættelser eller afskedigede medarbejdere kun for at ansætte, når deres forretning ikke kollapsede.

I stor artikel udgivet i februar.

“Jeg blev virkelig blæst bagover af en teknisk rekrutterer, der ikke overlod noget til tilfældighederne,” fortalte Dominus mig. “Selv om nogen tog imod tilbuddet, blev hun ved med at rekruttere til stillingen, bare hvis vedkommende afviste det andet, og et andet bedre tilbud kom.”

Der er tegn på, at teknologisk rekruttering er kølet af. Shona Swerland, administrerende direktør for det Seattle-baserede rekrutteringsfirma Fuel Talent, sagde, at hun har set nogle store teknologivirksomheder pludselig sætte ansættelsesplaner i bero for bestemte stillinger – nogle gange afslutter samtaler med jobkandidater midt i deres anden eller tredje runde af interviews.

Flere virksomheder som f.eks Møntbase, Twitter såvel som rudd har trak et mindre antal jobtilbud tilbage fra de mennesker, der modtog dem. Teknologiske ansættelseseksperter har sagt, at aflyste jobtilbud er usædvanlige, når der ikke er en omfattende krise, såsom en recession eller recession. pandemi. Nogle virksomheder kan lide Coinbase sagde tirsdag kan have ansat for mange mennesker for hurtigt sidste år da teknologien var i fremmarchgram.

Stephanie Ciccone-Nascimento, der træner teknikere, sagde, at hun for nylig blev overrasket, da virksomheden modtog et tilbud om en tilmeldingsbonus fra en kandidat, hun arbejdede med. (Jobtilbuddet forblev.) “Der var et øjeblik efter pandemien, hvor kandidater havde en masse magt til at bede om det, de ville have,” sagde Ciccone-Nascimento. “Det har ændret sig lidt.”

Lidt mindre magt over arbejdsgivere kan være desorienterende for teknologiarbejdere, men du skal ikke have så ondt af dem.

Flere mennesker er nu ansat end for et år siden, ifølge amerikanske regeringsdata for flere kategorier af tekniske job, som ZipRecruiters Pollak analyserede for mig. Selv Elon Musk, der sagde denne måned, at han er bekymret for økonomien, og at Tesla skal skære i lønningerne, sagde bilproducenten du vil sandsynligvis have flere ansatte om året end nu.

Sutton sagde, at omkring halvdelen af ​​de tekniske arbejdere, som Robert Half talte med, ikke havde skiftet job i flere år. Han sagde, at de sandsynligvis lavede mindre end nyansættelser, da teknologilønninger er steget voldsomt i løbet af de sidste par år. (Ja, han siger, at mange højtlønnede teknologiarbejdere kan være underbetalte.)

Ciccone-Nascimento sagde, at hun råder teknologiarbejdere til at blive i deres nuværende job, hvis de kan, men hun ser også dette øjeblik som en stigning i manisk efterspørgsel efter teknologisk talent på mange områder. “Der er altid arbejde,” sagde hun.

Hvis du endnu ikke har modtaget dette nyhedsbrev i din postkasse, Tilmeld dig venligst her.


  • Denne gang, er leveringen af ​​pakker med droner reel? Amazon sagde at det i år er planen at lave de første leverancer af droner til USA. (Virksomheden har endnu ikke modtaget myndighedsgodkendelse for dette.) Dette vil være omkring ni år efter Jeff Bezos sagde at Amazons dronelevering kan være en realitet om fire eller fem år.

  • Kinesiske virksomheder køber udstyr til produktion af computerchips: Amerikanske embedsmænd, der er bekymrede over teknologikonkurrencen med Kina, siger, at landet bygger en indenlandsk chipindustri hurtigere, end USA kan udvide den indenlandske chipproduktion, ifølge Bloomberg News. informeret. (Abonnement kan være påkrævet.)

  • Hvordan virtual reality kan hjælpe børn med autisme: Gautam Nagesh skriver for The New York Times om en virksomhed, der udvikler virtual reality-lektioner for at hjælpe adfærdsterapeuter, talepædagoger, specialpædagoger og forældre, der arbejder med autistiske børn.

Advokaten og bedstemoren fra Pittsburgh anede ikke, hun var slog tre professionelle fodboldspillere i pickleball. Et gruppebillede med “disse fyre” er gået viralt online. (Pickleball er paddleball-spil, der ligner tennis. Jeg var nødt til at søge.)


Venter på dit svar. Fortæl os, hvad du synes om dette nyhedsbrev, og hvad du ellers gerne vil have, at vi dækker. Du kan kontakte os på ontech@nytimes.com.

Add Comment