Emerging markets som Kina og Indien vil blive gamle, før de bliver rige

Nye markeder som Kina og Indien bliver nødt til at kæmpe med en aldrende befolkning, der ikke har nok opsparing til at klare udfordringerne med alderdommen, før de begynder at fejre stabile fødselstal.

Derudover vil de arbejdsgivere, der tilbyder børnepasning på arbejdspladsen, fødselsydelser og familieydelser trives. Mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen vil blive drevet af Generation Z, som i øjeblikket er den mest forskelligartede generation, hvor 22 % af denne generation har mindst én indvandrerforælder. Lønforskellen mellem kønnene, der blev udvidet før COVID-19-pandemien, kan, hvis den lukkes, frigøre økonomiske fordele og øge det globale BNP med billioner af dollars. Gig-økonomien er en banebrydende innovation, men ikke et vidundermiddel for arbejdsmarkedet.

Her er nogle af resultaterne fra lærebogen om demografi, som er udarbejdet af Bank of Americas globale forskningsgruppe.

em1

bliver gamle

Emerging markets bliver gamle, før de bliver rige. EM er det sted, hvor aldring sker hurtigst. I 2050 vil næsten 80 % af verdens befolkning på 65 år og derover bo i udviklingslande, hvoraf mere end 23 % vil være i Kina alene. Imidlertid er kun omkring 30 % af arbejdstagerne på nye markeder dækket af en form for pension. Efterhånden som befolkningen bliver ældre, står de nye markeder over for et underskud på 106 billioner dollars i pensionsopsparing, tre gange deres samlede BNP.

Hver medarbejder har et hul i pensionsopsparing på $40.000. Pensionsordninger er endnu mere af en udfordring for disse lande, da de mangler udviklede sociale sikringssystemer, generøse offentlige pensioner og stærke personlige ressourcer. Strukturelle tendenser med en faldende arbejdsstyrke, lavere renter og en forværret finansbalance truer alt sammen pensionernes levedygtighed. Underskuddet på pensionsopsparingen understreger behovet for privatøkonomi understøttet af forsikringsbeskyttelse.


Arbejdets fremtid


Fremtidens arbejde omfatter børnepasning på arbejdspladsen, fertilitet og familieydelser. Arbejdsgivere, der støtter adgang til børnepasning af høj kvalitet til en overkommelig pris, vil trives, da det sikrer, at børn har adgang til førskoleundervisning og løser de specifikke udfordringer, forældre står over for.

Fertilitetsrelaterede ydelser såsom IVF og betalt surrogati bliver mere almindelige i personalegoder. I USA, mellem 2019 og 2020, steg antallet af arbejdsgivere, der tilføjede familiestøtte, med 500 %, hvor nogle arbejdsgivere tilbyder op til $200.000 til at dække omkostningerne ved at stifte en familie. Uafhængige udbydere af præventionstjenester til arbejdsgivere vil drage fordel af det blomstrende fødselsmarked.

Mangfoldighed

Adskillige Diversity, Equity and Inclusion (DEI) faktorer har allerede indflydelse på den globale økonomi, herunder race, køn, handicap og mere. Inden for disse sociale grupper er der kulturelle og institutionelle barrierer og huller. Låsning af dem kan medføre betydelige økonomiske fordele og afbøde nogle af problemerne forbundet med en aldrende og skrumpende arbejdsstyrke.

Det vil tage 267 år at opnå ligestilling mellem kønnene i uddannelse og beskæftigelse inden 2021, men fleksible arbejdsmetoder og gunstige ansættelseslove kan hjælpe.

em2

Omkostningerne ved ikke at udfylde disse huller er allerede høje. Køn og racemæssig skævhed fører til

uligheder på arbejdsmarkedet og begrænser økonomien. Dårlig DEI har kostet 70 billioner USD siden 1990: At lukke køns- og racekløften ville øge den økonomiske produktion med 2,6 billioner USD i 2019, og de kumulative gevinster siden 1990 ville være omkring 70 billioner USD.

Selvom selvstændigt arbejde eller koncertøkonomien ikke går nogen vegne, er det ikke et vidundermiddel mod arbejdsmarkedsproblemer.

Koncertøkonomien forstyrrer den traditionelle arbejdsverden. Men arbejdsstyrkens deltagelse forventes at ændre sig, efterhånden som nogle skifter til en hybrid stil eller endda siger deres job helt op. Der vil også ske en strukturel ændring i måden, vi deltager på, fra en 9 til 5 rutine til en freelancemodel (“koncerter”), og COVID har været med til at accelerere denne tendens. Det menes, at omkring 162 millioner mennesker, eller 20-30 % af den erhvervsaktive befolkning i USA og EU, er ansat i “uafhængigt” arbejde.

Leave a Comment