Velkommen til Startups Weekly, et frisk kig på denne uges startup-nyheder og -tendenser. For at modtage dette i din postkasse, abonner her.
Fra sorte svane erindringer såvel som hjerte til hjerte til ikke så tynde e-mails Ved at bede om officiel bekræftelse på, at din startup rent faktisk tjener penge, har investorerne meget at sige om en nedtur.
En mere rolig og realistisk sandhed har dog fanget min opmærksomhed på det seneste: For forskellige grundlæggere er recession ikke noget nyt. Nogle investorer, for det meste dem, der fokuserer på at støtte historisk undervurderede stiftere, siger, at undertrykkelse af teknologivirksomheder ikke rammer diversificerede stiftere så meget som deres overfinansierede kammerater på grund af forudeksisterende skævheder.
All Raise CEO Mandela S.H. Dixon, hvem deltog i Equity-podcasten netop fra sit årlige topmøde fortalte TechCrunch TechCrunch, at kvinder og multiraciale investorer, stiftere og operatører ikke har en “mørk mentalitet, fordi vi er så vant til at gøre mere med mindre.”
“Vi er så vant til ikke at have adgang til denne kapitaltilstrømning, at vi allerede har justeret og bygget musklerne og evnen til at klare mange storme end de mere privilegerede stiftere, der nyder denne endeløse strøm af kapital og adgang til rådgivning og insiderinformation. information”, som hun ikke behøvede at forholde sig til, sagde hun. “Vi kvinder og kvinder af farve har en lang historie med at klare storme, så det er ikke nyt for os.”
Dixons tro på, at minoritetsstiftere kan være mere forberedte på en tilbagetrækning, fordi de allerede har oplevet det, virker både præcis og nuanceret. Ja, forskellige stiftere modtager stadig uforholdsmæssigt mindre venturekapitalfinansiering end deres jævnaldrende, hvilket gør dem klogere med deres penge. Vi har mange års forskning, der viser, at kvinder og forskellige teams kan være mere effektive kapitalmæssigt.
På samme tid, hvis selv de små dollars, der er på vej mod dem, er truet, vil industrien så ikke bevæge sig længere og længere væk fra en mere retfærdig position?
Resten af mine tanker om dette emne kan findes i min TechCrunch+ kolonne: “For de forskellige stiftere er nedturen ikke noget nyt.” I resten af dette nyhedsbrev vil vi tale om “pigeboss”-myten, nuancerne i alle disse fyringer og en aftale, der måske er faldet fra dig i denne uge. Som altid kan du støtte mig ved at videresende dette nyhedsbrev til en ven eller Følg mig på Twitter eller abonnere på Min blog.
Ugens aftale
På lager i denne uge, vi talte om en venturekapital-støttet startup, der rejste endnu mere kapital for at gøre kort populære. Felt, der er grundlagt af Sam Hashemi og Can Duruk, giver brugerne mulighed for at skabe kort med datasæt integreret i det og arbejde med hinanden for at vise effekt på en mindre statisk måde end en typisk Google Maps-forespørgsel.
Her er hvorfor det er vigtigt: Medstiftere bragt gennemprøvede forretningsmodeller fra Figma og Notion, som er værdsat i milliarder, som en grund til at tro på deres arbejde. De førnævnte virksomheder har haft held med at implementere til brugere til personlig brug og derefter implementere til virksomheder på en måde, som Felt ønsker at følge (og det sprog, som VC’er bestemt kan tale).
“Denne forretningsmodel og markedsadgang – jeg vil ikke sige, at den er immun, men en smule fjernet fra de markedsudsving, vi ser,” Hashemi sagde i et interview. “Det handler ikke rigtigt om forbrugerforbrug, det handler ikke om reklamevirksomhed, det er bare det daglige arbejde, som virksomheder er afhængige af.”
Billedkreditering: Følte
Hvordan Boss Girl-myten skader unge teknologiske kvinder
Hvis der er en historie, du læser denne weekend, gør dette. Mine kollegaer Anita Ramaswami såvel som Amanda Silberling skrev om chefpige-myten og hvordan den påvirker kvinder i tech. De udforsker, hvordan “engang et vagt inspirerende ros kun var forbeholdt velhavende hvide kvinder, monikeren nu afspejler feminismens vanvittige kontrovers på arbejdspladsen: Vi ved, at det ikke er nok kun at være en kvinde ved magten, og hvad vi gør ved det er styrke .” betyder så meget mere end bare at have det.”
Her er hvorfor det er vigtigt: Der er en masse ironi, følelser og indflydelse i denne historie om, hvorfor dette udtryk har skuffet så mange mennesker. Her er to uddrag, der skiller sig ud:
Der er en uoverensstemmelse mellem feminismens udvikling i omverdenen og det frustrerende langsomme tempo, hvormed Silicon Valley indser, at en kvindelig administrerende direktør ikke burde være ny. Uden for arbejdet kæmper kvinder for intersektionel feminisme, der er trans-inklusiv, opløfter farvede mennesker og går ind for rettighederne for mennesker med handicap. Men i startup-kulturen betragtes bare det at være kvinde i sig selv som subversivt.
Og dette er fra Shruti Bharat, som senest fungerede som midlertidig CEO hos All Raise.
“Bare fordi en kvinde er blevet undertrykt eller marginaliseret eller behandlet anderledes, betyder det ikke, at hun også ved, hvordan hun skal rette op på det, eller hvordan man taler om det, eller at hun ikke selv fastholder det. Vi går altid ind for, at kvinder skal være ikoner… men virkeligheden er, at det kræver ægte fortalerarbejde, bevægelsesopbygning og politik,” sagde Bharat.
Billedkreditering: Bryce Durbin/TechCrunch
Om alle disse fyringer
Jeg ved, jeg ved det. Der har været mange afskedigelsesnyheder i den seneste måned, og juni starter på ingen anden måde. I denne uge skrev vi om fyringer i IRL, SWVLPolis Genius, VævGemini og kulstof sundhed.
Her er hvorfor det er vigtigt: Indtil videre ser det stadig ud til at være vigtigt at rapportere fyringer fra VC-støttede startups, uanset om de påvirker 10 % eller 50 % af arbejdsstyrken. Jeg ønsker ikke at gå ind i spillet med at prøve at beslutte, hvor mange mennesker der skal miste deres job, for at dette har betydning, men jeg forstår også, at det vil være svært at dække hver nedskæring i arbejdsstyrken.
En nuance, som jeg vil minde alle om, men mest mig selv, er, at der er fyringer, der sker på grund af markedsusikkerhed, og der er fyringer, der sker på grund af muligheden for at påberåbe sig markedsusikkerhed. Spørgsmål og begrundelser er vigtige, og “ingen kommentar” siger meget.
Om en uge
Set på TechCrunch
Set på TechCrunch+
Vi ses senere,
