Udtalelse: LinkedIn cheføkonom: Generation Z bør finjusteres på arbejdsmarkedet lige nu

Spol to år frem, og billedet ser meget lysere ud for Generation Z og de unge millennials, der slutter sig til arbejdsstyrken i dag. På trods af nylige modvind såsom inflationspres og geopolitiske spændinger, der forårsager økonomisk usikkerhed, er der stadig muligheder for nybegynderjobs i USA.

Her er nogle vigtige takeaways fra en nylig LinkedIn en rapport, der ser på store tendenser og industrier for dem, der lige er startet.
Arbejdstagere med mindre end fire års fuldtidsbeskæftigelse – nemlig nyuddannede og dem, der lige er begyndt deres karriere – gør et stabilt comeback efter 2020-nedturen. LinkedIn-data viser, at den samlede ansættelse i 2021 er steget fra et pandemisk lavpunkt, en stigning på 25 % fra 2020. ansættelse raterne har stadig plads til at indhente det samlede opsving og er også steget i 2021, en stigning på 15 % fra 2020.
Virksomheder signalerer, at de er klar til at ansætte flere unge talenter, hvor arbejdsgivere planlægger at ansætte næsten 30 % flere nye medarbejdere. Kandidater end i 2021, viser en nylig undersøgelse fra Landsforeningen af ​​gymnasier og arbejdsgivere.

Muligheder på begynderniveau vokser hurtigst i Sunbelt-byer

Mens større kystbyer som New York og San Francisco fortsætter med at tiltrække mange nye arbejdere, topper flere mindre byer listen over hurtigst voksende byer for entry-level-stillinger.

LinkedIn-data viser, at Austin, Chattanooga, Raleigh og Charlotte i øjeblikket er de hurtigst voksende markeder for indgangsroller i USA. Der er mange fordele ved at arbejde i disse Sunbelt-byer. Især er de mere overkommelige end større byer, hvilket er særligt vigtigt i betragtning af det lejepriser nå nye højder.

HR, gæstfrihed og sundhedspleje er toplisten over brancher, der ansætter til entry-level stillinger

På brancheniveau er HR og rekruttering, gæstfrihed, sundhedspleje og bioteknologi de sektorer, der har oplevet den største vækst i jobåbninger på begynderniveau.

Mening: Vil du have dine medarbejdere til at være glade?  Foreslå disse 5 ting

Hospitality-industrien – en af ​​de hårdest ramte sektorer under 2020-lockdownen – har gjort et hurtigt comeback, da stigningen i rejser og turisme har gjort det nødvendigt for disse virksomheder at optrappe deres ansættelsesaktivitet for at følge med tiden.

Og sundhedsvæsenet fortsætter med at være en blomstrende sektor for job på alle niveauer, med job som vaccinespecialister (nogle indgangsniveau), der udgjorde en lille del af jobåbningerne, før pandemien blev nogle af de hurtigst voksende. job på LinkedIn lige nu.

Arbejdet udvikler sig

Mange unge professionelle – og især nytilkomne – tænker ofte først på, hvordan de skal markedsføre deres eksisterende færdigheder. Og selvom dette altid vil være en nødvendig taktik, når man skal lande en rolle, bliver det stadig vigtigere at kunne kommunikere en vilje til at tilpasse sig og lære nye færdigheder undervejs.

LinkedIn-forskning viser det i gennemsnit sæt af færdigheder for job er ændret med omkring 25 % siden 2015. Med andre ord skal en dataforsker på entry-level i dag bringe nogle andre færdigheder til denne rolle, end hvad den samme dataforsker bragte for fem år siden. Det, der kan få unge fagfolk til at skille sig ud i deres jobsøgning, er at demonstrere en forståelse af branchens udviklende karakter og en vilje til at fortsætte med at lære på jobbet.

De, der udmærker sig til dette, vil være bedre rustet til at klare stormene på arbejdsmarkedet og skille sig ud fra overfyldte puljer af jobsøgende.

Leave a Comment